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Leonardo Coelho
Publicações
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)
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Artigos (14)
Modelos (1)
Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
Não pode escrever que o empregado foi demitido por justa causa na carteira de trabalho
Não pode escrever que o empregado foi demitido por justa causa na carteira de trabalho § 4o do Artigo 29 da CLT: “É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
Trabalho noturno - Adicional
O trabalho noturno na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é regulamentado pelo artigo733 , que define o período noturno como sendo aquele que compreende as horas trabalhadas entre as 22h de um...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
O que fazer em caso de acidente de trabalho?
Em caso de acidente de trabalho, o trabalhador deve tomar algumas medidas imediatas para garantir sua segurança e seus direitos. Essas medidas incluem: Comunicar o acidente ao empregador: O...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
O que é licença maternidade?
A licença-maternidade é o período de afastamento das atividades profissionais. A mãe, após solicitar ao INSS ou para a empresa onde ela trabalha, recebe o salário-maternidade, um valor recebido...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
Quais são os direitos na rescisão
O primeiro direito do trabalhador é o aviso prévio, que é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes com antecedência mínima de 30 dias. O aviso prévio pode ser cumprido de...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
Alegações Finais Trabalhistas... Como fazer?
Alegações Finais Trabalhistas ... Como fazer? Vamos lá, antes de tudo, deixa eu esclarecer uma coisa: Na prática, fazendo as alegações finais oralmente ou por memoriais pouco vai influir no tempo da...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
ano passado
Você conhece os requisitos da petição inicial do JEC?
Você conhece os requisitos da petição inicial do JEC? Geralmente nós utilizamos a técnica padrão do CPC, com o cabeçalho indicando o juízo a que é dirigido, qualificação, fatos e fundamentos...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
há 3 anos
O empregado pode se recusar a assinar a advertência?
⚠️***Sim, pode!***⚠️ Mas na prática, não assinar a advertência não beneficia em nada o trabalhador. 👷🏽 Quando o empregado se recusa a assinar o documento ele deixa de receber uma via da...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
há 4 anos
Prazo para "entrar" com processo trabalhista
PRAZO PARA “ENTRAR” COM PROCESSO TRABALHISTA Se um empregado foi demitido ou pediu demissão e não foram pagos todos os seus direitos trabalhistas ele tem um prazo de 2 anos para entrar com processo...
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Leonardo Coelho
Artigo ·
há 4 anos
Assédio moral no trabalho
#5 PRÁTICAS QUE PODEM CARACTERIZAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO.🙄 #ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e...
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